Der größte und wichtigste Bestandteil der MAV-Tätigkeit besteht aus den Fällen der Mitbestimmung und Mitberatung.

Mitbestimmung

Die MAV hat in vielen Fällen ein Mitbestimmungsrecht, z.B. bei:

• Einstellung und Eingruppierung von Mitarbeitenden einschließlich Festlegung der Fallgruppe und der Stufe
• ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit,
• Aufstellung von Grundsätzen für die Aus-, Fort – und Weiterbildungen sowie die Teilnehmerauswahl,
• Auswahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen,
• Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage (Dienstpläne),
• Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen am Arbeitsplatz,
• Aufstellung von Grundsätzen für den Urlaubsplan (Kindergartenferienplan),
• Grundsätze der Arbeitsplatzgestaltung,
• Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden,
• Maßnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung und zur Erleichterung des Arbeitsablaufes,
• Einführung und Anwendung von Maßnahmen oder technischen Einrichtungen, die dazu geeignet sind, das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu überwachen,
• Regelung der Ordnung in der Dienststelle (Dienst- oder Hausordnung),
• Übertragung einer höher oder niedriger bewerteten Tätigkeit von mehr als drei Monaten Dauer,
• Dauernde Übertragung einer Tätigkeit, sowie Widerruf der Genehmigung einer Nebentätigkeit,

• Ablehnung eines Antrages auf Ermäßigung der Arbeitszeit oder Beurlaubung in besonderen Fällen (aus familien- oder arbeitsmarktpolitischen Gründen).

 Eine Maßnahme, die der Mitbestimmung der MAV unterliegt, darf erst vollzogen werden, wenn deren Zustimmung vorliegt (§38 Abs. 1 MVG).